Gần 300 lao động tìm được việc làm tại Đồng Nai

Địa bàn tỉnh Đồng Nai thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm, nhằm giúp người dân tìm được công việc ưng ý với nhiều sự lựa chọn doanh nghiệp đa dạng.

Trong phiên giao dịch việc làm vào tháng 4 vừa qua, hơn 600 lao động đã tìm đến phiên giao dịch để đăng ký tham gia tuyển dụng. Bên cạnh đó, có hơn 25 công ty và doanh nghiệp từ các khu vực tỉnh Đồng Nai, Bình Dương và TP.HCM tích cực tham gia vào hoạt động này.

Chỉ tiêu tuyển dụng trung bình của mỗi doanh nghiệp khoảng 600 lao động, trong đó lao động phổ thông chiếm khoảng 50% trong tổng số, còn lại là lao động có trình độ đại học/ cao đẳng/ trung cấp. Theo thống kê, một trong những công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông nhiều nhất – đó là: Công ty công nghiệp cao su Miền Nam (100 lao động), Công ty Wacoal (60 lao động), v.v. Nhu cầu tuyển dụng khá cao khiến phiên giao dịch được diễn ra một cách sôi động và đầy hiệu quả. Theo số liệu mà trung tâm việc làm đã thông kê thì có khoảng 300 lao động đã được tuyển dụng tại phiên dịch giao dịch tháng 4, trong đó, tỷ lệ phần trăm lao động phổ thông chiếm ưu thế nhiều nhất trong phiên.

Một nguồn tin khác cho biết hiện nay các công ty và doanh nghiệp tham gia vào phiên giao dịch, cũng như nhiều công ty và doanh nghiệp khác trong địa bàn tỉnh đang tập trung triển khai kế hoạch về việc đào tạo nhân lực có tay nghề và chất lượng cao. Có thể nói rằng Đồng Nai là một trong những tỉnh thành đi đầu trong việc thành lập Quỹ đào tạo, nhằm hỗ trợ việc bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trên toàn quốc.

Ngoài ra, hiện nay trên địa bàn tỉnh nhiều công ty và doanh nghiệp đang gặp phải tình trạng thiếu hụt nguồn lao động kỹ thuật cao. Để giải quyết được vấn đề bất cập này, tỉnh Đồng Nai sẽ phải đẩy mạnh các công tác tuyển dụng và đào tạo gần 100.000 lao động dựa trên Quỹ đào tạo đã lập ra, với mục tiêu hơn 1.000 lao động đạt được trình độ quốc tế trong thời gian sắp tới.

Bên cạnh đó, Đồng Nai sẽ chi thêm tiền nhằm nâng cấp hai đơn vị đào tạo nghề trong khu vực – đó là trường cao đẳng Lilama và trường cao đẳng cơ giới thủy lợi. Các ngành đào tạo mũi nhọn trong dự án đầu tư bao gồm: cơ khí, hàn, điện, v.v. Đồng thời, học viên khi trải nghiệm khoá đào tạo đều có thể yên tâm về chất lượng, vì nhà trường sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi hỗ trợ cho học viên đạt được khối lượng kiến thức chuyên môn đúng lĩnh vực ngành với sự tham gia giảng dạy của các chuyên gia đến từ Pháp và Đức.

Theo như dự kiến, trong thời gian sắp tới, Quỹ đào tạo sẽ được hỗ trợ từ các công ty và doanh nghiệp, chứ không được hỗ trợ từ nguồn ngân sách của tỉnh như ban đầu. Các công ty và doanh nghiệp khi đóng góp quỹ sẽ được nhận nhiều ưu đãi khi tuyển dụng nhân sự. Quỹ đào tạo được lập ra không chỉ nhằm mục tiêu tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao, mà còn góp phần hỗ trợ các lao động mong muốn được nâng cao tay nghề nhưng kinh phí cá nhân bị hạn hẹp.

Với kế hoạch như trên, tỉnh đưa ra số chỉ tiêu các lĩnh vực chủ yếu sẽ đào tạo lao động là 7 từ nay cho đến hết năm 2020. Cụ thể, tỉnh tập trung đào tạo các kiến thức thực hành với trang thiết bị hiện đại, hướng đến tiêu chuẩn quốc tế ở mọi ngành nghề, nhằm đạt được hiệu quả cao trong công tác giảng dạy lao động.

Ngoài việc đào tạo, tỉnh sẽ xúc tiến việc tổ chức các lớp khởi nghiệp tại các trường đại học/ cao đẳng trong khu vực, nhằm cung cấp thêm cho các bạn sinh viên tổng quan kiến thức về khởi nghiệp. Qua đó, sinh viên có thể nhận thức và đưa ra định hướng nghề nghiệp cá nhân, đồng thời có sự lựa chọn công ty và doanh nghiệp thích hợp trong tương lai.

Cơ Hội Việc Làm Dành Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp Tại Khu Vực Tỉnh Đồng Nai

Trước đây, phần lớn sinh viên tại Đồng Nai đã tốt nghiệp, nhưng vẫn khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, vì các công ty và doanh nghiệp đều đi theo khuynh hướng tuyển dụng ứng viên đã có kinh nghiệm. Tuy nhiên, nếu bạn đọc hết thông tin của bài viết này, bạn có thể nhận ra được vấn đề bất cập này đang ngày càng khả quan hơn.

Theo số liệu thống kê vào những năm trước của Sở LĐTB & XH trong địa bàn tỉnh, nhu cầu tìm kiếm việc làm của sinh viên mới ra trường chiếm hơn một nửa tổng số bình quân mỗi năm, đặc biệt là ở các ngành nghề: quản trị kinh doanh, kinh tế-tài chính, công nghệ thông tin, v.v. Bên cạnh đó, các công ty và doanh nghiệp hiện nay cũng có nhu cầu tuyển dụng rất cao, tuy nhiên do yêu cầu về vốn kinh nghiệm khá cao nên nhiều sinh viên mới ra trường vẫn chưa thể nào đáp ứng được, dẫn đến các công ty và doanh nghiệp đó cũng vẫn không thể tìm thấy người phù hợp cho vị trí của mình. Vậy vấn đề đó đã được giải quyết hay chưa? Tình hình đã diễn ra ngày một tích cực hơn!

Do nhận thức được thực trạng yêu cầu kinh nghiệm làm việc từ các công ty và doanh nghiệp hiện nay, phần lớn các sinh viên đã biết tự xin thực tập tại một số công ty và doanh nghiệp trong suốt quá trình còn ngồi ở ghế nhà trường, nhằm tích lũy kinh nghiệm cho bản thân trước khi lập nghiệp. Nhờ đó, tình trạng không có được việc làm của sinh viên dần được cải thiện. Theo lời chia sẻ của bạn nam sinh viên đã tốt nghiệp ngành cơ khí: “Tôi đã tìm được một công việc tốt nhờ vào vốn kinh nghiệm mình đã tích lũy được vào thời sinh viên. Những nổ lực mà tôi đã bỏ ra hoàn toàn đã được đền đáp.”

Ban lãnh đạo của một số công ty và doanh nghiệp chia sẻ rằng trong thời gian vừa qua, họ không chỉ tuyển dụng lao động phổ thông trong nhà máy, mà còn tuyển dụng các vị trí nhân viên và quản lý trong trụ sở với những điều kiện làm việc khá cao, nhằm đảm bảo nguồn nhân lực được chiêu mộ có đủ khả năng hoàn thành tất cả các nhiệm vụ mà họ đề ra. Chẳng hạn như Công ty cổ phần thực phẩm quốc tế, Công ty Nam Yang, v.v. với chỉ tiêu tuyển dụng từ 20 – 50 lao động ở nhiều vị trí khác nhau, không kể đến lao động phổ thông.

Ngoài ra, ban lãnh đạo còn đề cập thêm rằng người lao động được nhận vào làm việc phải đáp ứng được các điều kiện về bằng cấp, vốn kinh nghiệm (từ 1 năm trở lên). Phần lớn ứng viên nộp hồ sơ là các sinh viên mới ra trường, vì thế họ đều bị từ chối. Tuy nhiên, nếu các sinh viên đã từng đi thực tập và sở hữu khả năng ngoại ngữ tốt, thì chắc chắn sẽ đều được công ty chiêu mộ theo đúng quy định.

Giám đốc của trung tâm việc làm Đông Nam Bộ chia sẻ rằng: “Sẽ rất đáng tiếc khi bỏ qua các tài năng trẻ mới ra trường, do người lao động có bằng cấp đại học thường muốn tìm kiếm một công việc ổn định lâu dài, nếu chế độ đãi ngộ của công ty và doanh nghiệp tốt. Bên cạnh đó, sinh viên mới tốt nghiệp đều đã trang bị cho bản thân một vốn kiến thức đa dạng và phong phú, cùng với niềm đam mê, năng động và giàu nhiệt huyết, họ sẽ có thể làm nên thành công và đem lại nhiều thành quả cho công ty và doanh nghiệp, cũng như chính bản thân họ. Ngoài ra, tôi nhận thấy trong năm nay, các công ty và doanh nghiệp đã chuyển sang xu hướng khác, nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho những người trẻ tuổi có được mảnh đất thử sức chính mình.”

Phó hiệu Trưởng Trường ĐH Lạc Hồng cũng đã chia sẻ rằng: “Thời trước, nền giáo dục Việt Nam còn có xu hướng thiên về mặt lý thuyết, nhưng trong thời gian gần đây, tư duy đó đã được thay đổi. Nhờ đó, sinh viên đều có được cơ hội va chạm thực tế nhiều hơn, và các buổi học thực hành cũng được gia tăng đáng kể. Vì vậy, nhà trường cần phải có sự phối hợp chặt chẽ hơn trong công tác đào tạo với các công ty và doanh nghiệp lớn trong xã hội hiện nay, nhằm bồi dưỡng kỹ năng thực tế cho sinh viên.”

Nhiều cơ hội việc làm tại tỉnh Đồng Nai

Vào tháng 3 năm nay, hàng nghìn người đến tham gia phiên giao dịch việc làm tại khu vực tỉnh Đồng Nai, nhằm tìm kiếm cơ hội việc làm từ nhiều công ty và doanh nghiệp trong địa bàn.

Trong phiên giao dịch, các ứng viên có thể xem chi tiết các thông tin về mức lương, cũng như điều kiện tuyển dụng mà các công ty và doanh nghiệp đã đề ra.

Theo thống kê của ban tổ chức, may mặc là một trong những ngành nghề có lượt tuyển dụng nhiều nhất tại phiên với mức lương bình quân từ 6 triệu đồng/ tháng, trong đó có sự tham gia của đơn vị công ty Asia Garment. Ngoài ra, người giới thiệu lao động cho công ty cũng đều nhận được phí hoa hồng khoảng 500 nghìn đồng/ lượt giới thiệu.

Bên cạnh lĩnh vực công nghiệp may mặc còn có thông tin tuyển dụng từ phía các công ty và doanh nghiệp chuyên ngành điện, cơ khí, v.v. chẳng hạn như Nestle. Bên cạnh đó, một số công ty và doanh nghiệp từ TP.HCM còn tham gia vào phiên giao dịch để tuyển dụng các vị trí nhân viên điện-cơ khí (có bằng tốt nghiệp cử nhân) làm việc tại Nhật với mức lương cao gần 50 triệu đồng/ tháng.

Trước khi tiếp nhận hồ sơ, nhiều công ty và doanh nghiệp còn bố trí các cuộc phỏng vấn nhanh nhằm xem xét tiêu chuẩn các bộ hồ sơ của người lao động.

Tham gia vào phiên giao dịch, ngoài người lao động chưa có việc làm có nhu cầu tìm kiếm công việc thích hợp cho mình, còn có những người lao động đã có việc làm tham gia để tìm hiểu thêm thông tin về các công ty và doanh nghiệp khác. Chị Thuý – nhân viên tại một công ty nhà nước chia sẻ rằng: “Hiện nay, tôi đã có được một công việc ổn định, tuy nhiên tôi tham gia phiên giao dịch này nhằm mong muốn có thể phát triển bản thân ở một môi trường mới với mức lương cao hơn”.

Theo số liệu của Trung tâm việc làm tỉnh, phiên giao dịch vào tháng 3 năm nay đạt được con số gần 3000 nghìn người tham gia, cùng với hơn 40 công ty và doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với chỉ tiêu 4000 người lao động. Cụ thể, số lượng người lao động tham gia vào thời điểm này cao hơn gấp 3 lần so với các phiên giao dịch trước. Đồng thời, chỉ tiêu tuyển dụng của ngành may mặc cũng đã đạt được con số không hề thấp.

Bên cạnh các phiên giao dịch việc làm lớn, tỉnh Đồng Nai còn hỗ trợ tổ chức các buổi tư vấn tuyển dụng việc làm tại các công ty Nhật Bản. Gần đây nhất là buổi hội thảo tư vấn tuyển dụng việc làm diễn ra vào tháng 7 vừa qua tại trường cao đẳng Đồng Nai.

Trong buổi hội thảo, các sinh viên có thể hiểu thêm về các công ty Nhật Bản, cũng như có thêm nhiều cơ hội đăng ký thực tập và trải nghiệm công việc tại các công ty đó với nhiều lĩnh vực khác nhau như may mặc, cơ khí, điện, v.v. Phối hợp cùng với Công ty Esuhai – Kaizen Yoshida School, buổi hội thảo đã được tổ chức một cách thành công với mục tiêu hướng nghiệp, giới thiệu về văn hoá Nhật Bản, cùng các kỹ năng làm việc chuyên môn từ các diễn giả xuất sắc có kinh nghiệm trong ngành.

Và vào tháng 9 năm nay, Công ty Esuhai đã phối hợp với trường cùng tổ chức buổi lễ tiễn hơn 50 sinh viên đã tốt nghiệp đi công tác và làm việc tại Nhật theo khung chương trình liên kết thực tập kỹ năng. Với thành quả này, Công ty Esuhai đã và đang trở thành một trong những đối tác hàng đầu về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong địa bàn tỉnh.

Bên cạnh đó, có hơn 90 sinh viên đang theo học tiếng Nhật, cùng hơn 100 học viên đang chờ visa nhập cảnh thực tập ở Nhật tại trung tâm thuộc hệ thống của Esuhai.

Qua đây, chúng ta có thể thấy được Đồng Nai hiện đang là một trong những địa bàn có tiềm năng lao động tốt nhất trên cả nước. Vì vậy, Đồng Nai xứng đáng là khu vực kinh tế quốc gia đầy triển vọng trong thời gian sắp tới.

 

Đồng Nai phấn đấu đáp ứng nhu cầu lao động

Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội địa phương, các công ty ở tỉnh phía Nam của tỉnh Đồng Nai cần tìm thêm hơn 30.000 nhân viên mới vào cuối tháng tới để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt.

Việc làm Đồng Nai – careerlink.vn

Các khu vực có nhiều khu công nghiệp và nhu cầu tuyển dụng cao là thành phố Biên Hòa, Nhơn Trạch, Trảng Bom và Long Thành. Nhu cầu tuyển lao động không có tay nghề vẫn chiếm ưu thế, chiếm khoảng 90%. Các ngành hàng dệt, da và giày dép, đồ gỗ, hàng điện tử có một số lượng lớn các tuyển dụng. Theo khảo sát, nhu cầu tuyển dụng là đáng kể trong năm nay do sự mở rộng sản xuất hoặc các nhà máy sản xuất mới được khởi công.

Theo các chuyên gia, các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động như giày dép, điện tử, dệt may đang cần một số lượng lớn lao động.

Ví dụ, Công ty cổ phần Công nghiệp TaeKwang Vina cần 2.000 chiếc và Olympus Vietnam, 1.500 chiếc.

Theo một báo cáo từ Tổng công ty May Đồng Nai cho biết, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng gấp khoảng 2.500 lao động, nhưng thực trạng hiện nay cho thấy rằng nhu cầu lao động thường xuyên vượt quá cung trên địa bàn tỉnh.

Hầu hết các công ty đều yêu cầu lao động nữ hướng dẫn sử dụng lao động với mức lương tháng là 6 triệu đồng (265 USD) một người.

Trong suốt cả năm, tỉnh cần tuyển dụng gần 79.000 công nhân, hơn 60.600 người trong số họ không có tay nghề, bộ phận báo cáo.

Tỉnh Đồng Nai hiện nay tập trung với 30 khu công nghiệp và khu chế xuất với hàng chục ngàn công ty trên địa bàn tỉnh, trong đó riêng ở thành phố Biên Hòa các công ty sẽ cần gần 30.000 công nhân  và các huyện Nhơn Trạch và Trảng Bom có ​​thêm nhu cầu là 11.000 lao động.

Một nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng cấp cao và cấp trung, dự báo rằng ngoài các ngành công nghiệp chủ chốt như sản xuất, ngân hàng, bán lẻ và CNTT, luôn có nhu cầu về nhân công, một số ngành công nghiệp mới như quảng cáo và truyền thông có thể tăng nhanh Năm nay sau một loạt các giao dịch M & A được thực hiện năm ngoái.

Ngoài việc tuyển dụng của doanh nghiệp, người dân địa phương tìm được việc làm trong một số chương trình xã hội để giảm nghèo và đào tạo nghề ở nông thôn.

Số lượng doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao, và do đó nhu cầu về số lượng lớn, trong khi nguồn cung lao động không dồi dào, các doanh nghiệp đã đưa ra các chính sách tuyển dụng hấp dẫn để thu hút người lao động…

Đồng Nai đã đề ra mục tiêu tạo ra nhiều việc làm cho người dân địa phương trong năm nay. Nhu cầu hiện tại của người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã rất cao. Do đó, mục tiêu dễ thực hiện, các nhà nghiên cứu việc làm cho biết.

Với việc tạo thêm nhiều việc làm, nền kinh tế địa phương đã phát triển mạnh mẽ, các doanh nghiệp đã và đang mở rộng sản xuất, các chương trình xã hội đã và đang hoạt động hiệu quả.

Các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đã dẫn đầu trong việc tạo ra số lượng việc làm tối đa số lao động trong tỉnh. Một công nhân trong một công ty FDI kiếm được mức lương trung bình hàng tháng là 5 triệu đồng (230 đô la Mỹ).

Tuy nhiên, trong những năm gần đây dòng chảy lao động di cư xuống tỉnh Đồng Nai đã giảm đi nên rất nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, điều này cũng ảnh hưởng đến sản xuất của họ.

 

Thành phố Hồ Chí Minh tạo 25.000 việc làm cho người lao động

Trước năm 1975, Sài Gòn là một thành phố được gọi là “Hòn Ngọc Viễn Đông” trong chiến tranh. Sau ngày 30 tháng 4 năm 1975, thành phố Hồ Chí Minh – Sài Gòn bước vào một kỷ nguyên mới của hòa bình và phát triển với mong muốn khôi phục danh tiếng cũ. Hai mươi hai năm nay và Chính quyền và nhân dân thành phố Hồ Chí Minh đã phấn đấu để đạt được mục tiêu phát triển đô thị bền vững càng sớm càng tốt.

Hồ Chí Minh huy động mọi nguồn lực xã hội để tăng trưởng kinh tế sản xuất, dịch vụ và cải thiện điều kiện sống của người dân, thiết lập nền kinh tế thị trường, tăng hiệu quả sản xuất, tạo việc làm và cải thiện cuộc sống của người lao động.

Khi nhiều doanh nghiệp mới thành lập, nhu cầu lao động của thành phố Hồ Chí Minh đã tăng lên, với 25.000 việc làm vĩnh viễn và 7.000 việc làm tạm thời cần được hoàn thành trong tháng 6. Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, các lĩnh vực chính của việc tìm kiếm nhân công là: bán hàng, hàng dệt, giày dép, cơ khí, tự động hoá, công nghệ thông tin, vận tải, xuất nhập khẩu, dịch vụ du lịch và bất động sản.

Người lao động có bằng cao đẳng hoặc đại học chiếm 30,7% nhu cầu tuyển dụng và những người có trình độ trung cấp chiếm 18,9%. Vào tháng 5, tiến hành cuộc khảo sát 4,277 công ty với tổng số 49.105 vị trí còn trống.

Cuộc khảo sát cho thấy rằng ngành cơ khí và tự động hóa và các ngành công nghệ thông tin có nhu cầu ngày càng tăng về nhân công có kinh nghiệm.

Bốn mươi bốn phần trăm công việc trong lĩnh vực cơ khí và tự động hóa cần có nhân công có kinh nghiệm, với 33% công việc đòi hỏi ít nhất một năm kinh nghiệm. Hơn 9% công nhân trong lĩnh vực này cần có hai đến năm năm kinh nghiệm, và 1,4% năm năm kinh nghiệm trở lên.

Các công ty cần tuyển dụng nhà thiết kế web và lập trình, và các vị trí khác có kỹ năng tương tự, đòi hỏi ít nhất một năm kinh nghiệm.

Theo khảo sát, các công việc thu hút nhiều ứng viên nhất là về kế toán – kiểm toán, tiếp thị, quản trị, vận tải, xuất nhập khẩu, kiến trúc, công nghệ thông tin và nhân lực. Hơn 75% số người đăng ký làm việc như kế toán, quản lý nhân sự, trợ lý giám đốc và kỹ sư điện có bằng đại học hoặc cao đẳng.

Cũng vào ngày 1 tháng 6 báo cáo rằng trong bốn tháng đầu năm, gần 42.000 người cho biết trợ cấp thất nghiệp, với con số dự đoán sẽ tăng trong tháng tới.

Riêng tháng Tư, gần 14.000 người đăng ký thất nghiệp, ông Nguyễn Cao Thắng, Phó Giám đốc Trung tâm Vị trí Việc làm TP. Trong bốn tháng đầu, thành phố Hồ Chí Minh đã chi hơn 653 tỷ đồng (29 triệu USD) trợ cấp thất nghiệp.

Theo khảo sát cho biết rằng sẽ có sự gia tăng mạnh về nhu cầu của doanh nghiệp đối với người lao động có chất lượng và các nhà quản lý cấp cao, mặc dù số lao động được tuyển dụng sẽ bị Hầu hết các vị trí tuyển dụng sẽ là về kỹ thuật, điện tử, công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, hóa học và dịch vụ.

Trong hai quý đầu năm nay, việc tuyển dụng nhu cầu giữa các doanh nghiệp thành phố tăng so với cùng kỳ năm ngoái. Nhu cầu đối với các ứng viên giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp đã tăng lên trong thị trường lao động.

Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tạo mối liên kết giữa các doanh nghiệp với các trường dạy nghề để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường lao động, ông Trần Anh Tuấn cho biết. Ông cũng nhấn mạnh rằng các trường dạy nghề phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và đảm bảo các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm, máy tính và ngoại ngữ.